Jak ulovit schopné zaměstnance? Zavolejte jim, nepište jen e-mail
Kateřina Čížková
1. 11. 2019
7 minut
Načítám
Podle výzkumu LMC se půl milionu (i nyní zaměstnaných) lidí snaží intenzivně najít lepší práci. Co hledají? Kromě vyšší mzdy také větší naplnění, flexibilitu a dostupnost. Na víc peněz je v nezisku neutáhnete, ale zajímavější obsah, flexibilní pracovní dobu, důvěru a možnost rozvoje jim rozhodně můžete nabídnout! Přečtěte si praktické tipy, jak nabrat nové členy týmu a udržet si ty stávající.
Pořádat festivaly, věnovat se divadlu, hrát vlastní hudbu, chodit na koncerty, tvořit a svobodně se hlásit k nejrůznějším subkulturám nám dnes připadá jako samozřejmost. Za totality za to ale hrozilo vězení. I přes útlak, výslechy, sledování a násilí se toho mnozí nevzdali a kultura nakonec sehrála v politice mnohem větší roli, než se ze začátku mohlo zdát. Byly to právě osobnosti undergroundu, které pomohly otevřít dveře ke svobodě.
Slavnostní sérii k výročí 30 let nezisku otevíráme článkem o představitelkách jednoho z nejvýznamnějších řeholních kongregací u nás, sestrách boromejkách. Komunistický režim se je snažil tvrdě potlačit. Co jim umožnilo přežít? Jak prožívaly sametovou revoluci? A v čem je jejich práce dodnes nepostradatelná?
Co dělá firmu šťastnou? A jak zvýšit spokojenost v neziskovkách? Specialista na štěstí v práci Michal Šrajer nadšeně vypráví o tom, proč by lidé měli zůstávat lidmi, co zjistil během cesty kolem světa, i o tom, že štěstí máme každý jen ve své hlavě.
Většině lidí se pod slovem lobbing vybaví zástupci firem a celých odvětví, kteří prosazují do zákonů pasáže, jež prospějí jejich byznysu. Existuje však ještě úplně jiná skupina lobbistů – občané sdružení v platformě Rekonstrukce státu. Tito občanští lobbisté kopou za veřejný zájem a chtějí lepší protikorupční zákony, ale také kvalitnější demokracii.
Jsem zpátky doma. Po více než čtyřech měsících strávených v americkém New Orleans. Magické datum 1. 12. pro mě bylo dnem, kdy jsem se vydala zpátky přes oceán do Čech. Přesně rok poté, co jsem zahájila novou životní etapu a shodou náhod se dostala k programu Community Solutions. Věřím, že reflektováním našich zkušeností tvoříme svou budoucnost. Proto píšu o střípcích, které mi pomohly vidět sebe sama i svět kolem mě jinýma očima. Třeba inspirují ke změně i vás!
Máte rozečtených víc knih najednou? Rádi přeskakujete z jednoho úkolu na druhý? Anebo nejprve jednu knihu dočtete a pak se pustíte do další? Vše závisí na vrozeném typu vaší osobnosti. Jedni rádi uzavírají a druzí nechávají možnosti otevřené. Když se pak v práci potkají odlišné typy, může to vzbudit minimálně rozruch. Jak spolu vyjít a vzájemně se obohatit?
