Podobně jako loni touto dobou přišlo také letos ministerstvo financí s návrhem změny financování části práce nevládních organizací. Tento návrh, pokud bude schválen, by se mohl dotknout financování sociálních projektů z Evropského sociálního fondu pro nové programové období 2021 až 2027. Co je obsahem tohoto návrhu, který ve svém článku otevřel server iRozhlas.cz?
Provozujete chráněnou dílnu a chtěli byste vylepšit váš marketing? Nebo teprve uvažujete o založení sociální firmy a přemýšlíte, jakou komunikační strategii zvolit? Podívejte se na názory úspěšných firem a neziskovek.
Co mít na paměti, než se pustíte do advokační práce? Zeptali jsme se Liz Birnbaum, ředitelky advokačního programu v Arabella Advisors. Ta se v dubnu v Praze a Brně setkala se zástupci a zástupkyněmi občanské společnosti, akademické sféry, veřejných institucí a také s nadacemi a dárci. Praktické tipy z USA přivezla Liz do ČR na pozvání Advokačního fóra Nadace OSF. Návštěva byla podpořena grantem Velvyslanectví USA v České republice.
V Americe představila kampaň s "čisticími" billboardy Toyota. Podél dálnic kolem San Francisca a Los Angeles bylo nainstalováno 37 billboardů se speciálním zařízením na čištění vzduchu, které měsíčně odstranily z ovzduší výfukové plyny vyprodukované 5285 vozidly.
Rychle se měnící trendy, nové kolekce, co je dnes v módě, bude už zítra out. Nakoupit, obléct, vyfotit, vyhodit. Fast fashion. Oblečení z nekvalitních materiálů šité horkou jehlou v továrnách v Indii, módní domy plné střihů pro jednu příležitost, dlouhé fronty u kas, plné skříně, přeplněné kontejnery téměř nenošených kusů k vyhození. Hodně nakupujeme a hodně vyhazujeme. Co se děje s oblečením, které odložíme do sběrných kontejnerů?
Další pokračování série článků o Google Ad Grant od Karla Pařízka je tu. Tentokrát se dozvíte víc o nových podmínkách v Google Ad Grant v roce 2019 s konkrétní návody a tipy, jak je využít přesně pro váš účel. Článek ocení lehce pokročilí uživatelé Google Ad Grant. Nicméně opakování je matka moudrosti.
V pátek 17. května uzavíral Slovensko-českou fundraisingovou konferenci netradiční blok. Bufeťák a Korytnačiak, dva ze starých adminů slovenského profilu ZOMRI, mají na kontě statisíce fanoušků. V počtu zásahů na ně nestačí ani televize a nejčtenější zpravodajské portály na Slovensku. Na ZOMRI si neberou servítky s politiky, političkami a dalšími veřejně známými osobnostmi. Před rokem začali podporovat neziskové organizace. Může spojení drsného humoru a fundraisingu fungovat?
Na počátku obnovy každé památky stojí vždy lidé, kterým její osud není lhostejný. Většinou si ani nedokážou představit, jak náročná práce je čeká. Přesto by se ve většině případů do záchrany pustili znovu. Pouhé nadšení ale nestačí a na opravu jsou kromě odhodlání a šikovných rukou nutné i finanční prostředky.
Podle výzkumu LMC se půl milionu (i nyní zaměstnaných) lidí snaží intenzivně najít lepší práci. Co hledají? Kromě vyšší mzdy také větší naplnění, flexibilitu a dostupnost. Na víc peněz je v nezisku neutáhnete, ale zajímavější obsah, flexibilní pracovní dobu, důvěru a možnost rozvoje jim rozhodně můžete nabídnout! Přečtěte si praktické tipy, jak nabrat nové členy týmu a udržet si ty stávající.
Pořádat festivaly, věnovat se divadlu, hrát vlastní hudbu, chodit na koncerty, tvořit a svobodně se hlásit k nejrůznějším subkulturám nám dnes připadá jako samozřejmost. Za totality za to ale hrozilo vězení. I přes útlak, výslechy, sledování a násilí se toho mnozí nevzdali a kultura nakonec sehrála v politice mnohem větší roli, než se ze začátku mohlo zdát. Byly to právě osobnosti undergroundu, které pomohly otevřít dveře ke svobodě.
Pákistánská firma na výrobu matrací potvrzuje, že když se značky a organizace dostatečně zajímají o problémy lidí ve městě, mohou přijít s projektem, který zvýší kvalitu života místních obyvatel.
Systémová změna. Sledování dopadu. To jsou termíny, kterými se v poslední době ohání nejen organizace občanského sektoru, ale začali je používat i dárci. Jak je to s těmi změnami a dopadem ve vzdělávání? Přinášíme vám TOP 5 doporučení z nové studie „Jak na systémové změny ve vzdělávání“, která čerpá ze zkušeností i nezdarů těch, kteří se do změn pustili.
Na první pohled normální kavárna. Obsluha se usmívá, číšník vás přijde obsloužit, přinese vám kávu. Je tu plno. Schůzku tu mají manažeři, posedávají tu rodiče s dětmi, turisté i party studentů. Nikde není napsáno, že je kavárna v něčem jiná. A přesto je unikátní.
Načítám
