Bavíme-li se o vzdělávání jako o nezbytné součásti profesního rozvoje jednotlivých lidí, případně organizací jako celku, často se v našem sektoru setkáváme s argumentem nedostatku financí. V současné době je velkým tématem digitalizace práce. Ale jedním z dalších častých argumentů většího rozvoje organizací bývá nedostatečná znalost práce s digitálními nástroji.
Proč jsou právě online vzdělávání a rozvoj práce s novými nástroji důležité?
Společnost Fast Company ve svém textu z loňského roku popsala 3 nové pozice, které budou čím dál více důležité i pro neziskový sektor: Chief Culture Officer, Data Scientist, UX Designer. U všech tří oblastí se u většiny organizací zatím jedná o nedosažitelnou položku. Znalosti lze ale postupně získávat v krátkých online kurzech a nové dovednosti tak do práce organizací implementovat.
Jak na online vzdělávání, pokud s ním zatím nemáte v organizaci zkušenost?
Nejdůležitější body zmiňuje společnost LMC, poskytovatel služby Jobs.cz a dalších, na svém blogu. A které že to jsou?
- Vedení slyší na konkrétní čísla - a my dodáváme: budete-li umět s novými nástroji, budete více vědět o organizaci a můžete ji dále rozvíjet.
- Záleží na organizační kultuře (ale i ta se dá měnit) - není nutné hned zapojit do vzdělávání celou organizaci - začněte u sebe, případně s lidmi, kde to bude mít největší smysl a dopad na organizaci.
- Důležité kurzy doporučte, nenařizujte - věříme, že většina lidí má zájem se dále ve své profesi rozvíjet a když bude dobře vysvětlen smysl vybraných kurzů, lidé je rádi přijmou - každé zefektivnění jejich práce bude mít pozitivní dopad na ně samotné.
- Podpořte studium v pracovní době - nemá vaše organizace dostatek zdrojů na prezenční vzdělávání v nových tématech? Přemýšlejte, jestli nepůjde v prvním kroku nabídnout zaměstnancům a zaměstnankyním jako bonus alespoň pár hodin měsíčně na online vzdělávání.
A teď už k samotným kurzům, které i my v Nadaci máme velmi rádi:
Social Impact Analysis od organizace +Acumen (v angličtině) - kurz dostupný v červenci až srpnu, zaměřený plánování a vyhodnocováním dopadu organizace. Oproti ostatním individuálním kurzům je doporučeno absolvovat v týmu 2-8 lidí a to z důvodu týmové prezenční práce na cvičeních, které pak zůstanou jako znalost v organizaci. Téma dopadu je jedno z nejaktuálnějších, proto i tento úvod vřele doporučujeme!
Google Digitální garáž - je web důležitým nástrojem, skrze který získáváte své klienty i dárce? Plánujete nový web, případně chcete zjistit efektivitu toho stávajícího? Digitální garáž od společnosti Google vás naučí všem potřeným základům velmi jednoduchou formou.
Google Akademie Analytics - využívá váš web Google Analytics, ale vy si nejste jistí, co vše z tohoto nástroje můžete dostat za data? Akademie je pro vás to pravé.
Human-Centered Design: Design zaměřený na člověka - přemýšlíte o nové službě, kterou by mohla vaše organizace poskytovat? Tento krátký kurz vám poskytne jeden z možných nástrojů na to, jak nové věci designovat a ověřovat s cílovou skupinou.
Základy pro svět prezentací - chystáte se po dovolené za svými partnery a donory řešit financování dalšího roku, chcete oslovit nové potenciální donory? Tento kurz vám dodá další sebevědomí do přípravy prezentací.
A neleníme ani my, brzy vám také nabídneme vzdělávání v online platformě. Určitě je na co se těšit! Přejeme krásné online studijní léto a od srpna se budeme těšit na osobní setkání na prezenčních kurzech Nadace Neziskovky.cz.
