Inspirujeme
ke změně

"Personalistika" se objevuje tady:

Související štítky: Personalistika Poradna Právo

Články (25)

Načítám
woman-1245817_1920.jpg

Může pořádkumilovník vyjít s přelétavým kreativcem?

Šárka Miková 21. 12. 2018 6 minut

Máte rozečtených víc knih najednou? Rádi přeskakujete z jednoho úkolu na druhý? Anebo nejprve jednu knihu dočtete a pak se pustíte do další? Vše závisí na vrozeném typu vaší osobnosti. Jedni rádi uzavírají a druzí nechávají možnosti otevřené. Když se pak v práci potkají odlišné typy, může to vzbudit minimálně rozruch. Jak spolu vyjít a vzájemně se obohatit?

freelancer-763730_1920.jpg

Online vzdělávání jako cesta k rozvoji

Libor Marek 19. 7. 2018 5 minut

Vzdělávání je nezbytná součást profesního rozvoje jednotlivých lidí, případně organizací jako celku. Často se v našem sektoru setkáváme s argumentem nedostatku financí. V současné době je velkým tématem digitalizace práce. Ale jedním z dalších častých argumentů většího rozvoje organizací bývá nedostatečná znalost práce s digitálními nástroji. Přečtěte si pár tipů, jak na ně.

Anotace_Naza%C4%8D%C3%A1tkujsmesi%C5%99ekli%2C%C5%BEen%C3%A1sLoononikdynesm%C3%ADstresovat-n%C3%A1dech%2Cv%C3%BDdecha%C4%8Dist%C3%A1hlava%2C%C5%99%C3%ADk%C3%A1Kate%C5%99inaVackov%C3%A1rtxt17330.Foto_ArchivLoonortxt17330.jpg

Potíže růstu: Jak si nenechat neziskovku přerůst přes hlavu

Karolína Kratochvílová 3. 5. 2017 10 minut

Růst bolí. Ale ne tak moc, když se můžete učit od těch, kteří už si tím prošli. Inspirujte se zkušenostmi Oldřicha Haičmana, který za 25 let vybudoval z nuly Diecézní charitu Brno, nebo Kateřiny Vackové s týmem Loono, kteří za sebou mají 3 roky raketového růstu. Proč je potřeba lidi si hýčkat, co by dnes udělali jinak a proč to bez koulí nejde?

Považujete formality v práci za přežitek? Omyl. A šéfové to vědí

Olga Medlíková 1. 4. 2015 6 minut

Pracovní vztahy jsou oříšek. Lidé jsou různí, mají různé zvyky, často si vzájemně nesednou a do pracovních vztahů míchají i ty osobní. Tyhle problémy ale mají jednoduché řešení – ať se vám to líbí, nebo ne, musíte si ve firmě nastavit jasná pravidla. Konkrétní tipy na řešení každodenních nedorozumění nabídne v článku Olga Medlíková, lektorka a specialistka na trénink mluvčích, argumentaci či rétoriku.

Anotace_Tom%C3%A1%C5%A1%C5%98em%C3%ADnekv%C4%8Dl%C3%A1nkup%C5%99edstav%C3%ADv%C3%BDhodypropojov%C3%A1n%C3%ADseslidmi%2Ckte%C5%99%C3%ADbyV%C3%A1sm%C4%9Blizaj%C3%ADmatrtxt15076.Foto_Ashokartxt15076.jpg

Síťujte se! I neformálně

Tomáš Řemínek 28. 3. 2016 9 minut

Je neformální síťování důležité? Potřebujeme ho vůbec? A pokud ano, jak je dobré se síťovat? O své zkušenosti s networkingem se podělil Tomáš Řemínek, ředitel Nadace Karla Janečka, v následujícím článku. Mimo jiné o tom, že se nevyplácí vrhat se do vlastních aktivit po hlavě, že neshody nemusí být na škodu a že táhnout za jeden provaz se prostě vyplácí.

office-2539844_1920.jpg

Trendy na pracovním trhu – jak přitáhnout nové lidi a udržet si ty stávající?

Tomáš Ervín Dombrovský 30. 4. 2019 6 minut

Podle výzkumu LMC se půl milionu (i nyní zaměstnaných) lidí snaží intenzivně najít lepší práci. Co hledají? Kromě vyšší mzdy také větší naplnění, flexibilitu a dostupnost. Na víc peněz je v nezisku neutáhnete, ale zajímavější obsah, flexibilní pracovní dobu, důvěru a možnost rozvoje jim rozhodně můžete nabídnout! Přečtěte si praktické tipy, jak nabrat nové členy týmu a udržet si ty stávající.

Anotace_TeprvesWoodymtoBuzzRake%C5%A5%C3%A1kdot%C3%A1hlk%C3%BAsp%C4%9Bchurtxt17302.%C4%8Ct%C4%9Bte%2Cjakvybudovatprost%C5%99ed%C3%ADotev%C5%99en%C3%A9prospolupr%C3%A1ciiveva%C5%A1%C3%ADorganizacirtxt17302.Foto_PixaBartxt17302.jpg

Vytváříme kulturu spolupráce. Neziskovky se mohou učit od Pixaru

Lucie Horáčková 3. 5. 2017 5 minut

Do nekonečna a ještě dál! Není to skvělá a povzbuzující fráze? Buzz Rakeťák by určitě souhlasil, je to totiž jeho poslání: jít dál, být silnější a nakonec uspět. Ti z nás, kteří znají Příběh hraček, jeho motivaci rozumí a vědí také, jakým překážkám musel čelit. Podpora a spolupráce byly nakonec tím, co Buzze a Woodyho dovedlo k úspěchu.

IMGP2886.JPG

Záleží mému šéfovi na mně jako na člověku? Stanislav Háša o personalistice a motivování lidí

Kateřina Čížková 10. 1. 2020 7 minut

„Zvěte lidi na výběrové rozhovory, nikoli pohovory. Zkuste svému týmu neříkat zaměstnanci, ale mluvte s nimi jako se spolupracovníky. Ovlivňujte hlavně jejich vnitřní motivaci – jejich empowerment,“ doporučil účastníkům snídaně (nejen) pro personalisty z nezisku vášnivý nadšenec personalistiky a zároveň zkušený psycholog Stanislav Háša. Tématem pátého setkání bylo motivování a zapojování lidí do chodu organizace.

JVH_7664 (2).JPG

Zaměstnavatelé podceňují hendikepované. „Ukazujeme jim, že to funguje, úspěchem je Starbucks,“ upozorňuje společensky prospěšný podnikatel roku Jakub Knězů

Hana Pejřimovská 22. 3. 2019 8 minut

Na první pohled normální kavárna. Obsluha se usmívá, číšník vás přijde obsloužit, přinese vám kávu. Je tu plno. Schůzku tu mají manažeři, posedávají tu rodiče s dětmi, turisté i party studentů. Nikde není napsáno, že je kavárna v něčem jiná. A přesto je unikátní.

Zůstaňte v obraze

Držte krok se Světem neziskovek, ať vás nepředběhne. To nejzajímavější vám ve správnou chvíli pošleme e-mailem:

Partneři Světa neziskovek

Ani Svět neziskovek se neobejde bez cookies - abyste si tenhle web opravdu vychutnali.
A o ochraně dat chci zjistit víc.